{"id":60968,"date":"2019-11-12T10:58:16","date_gmt":"2019-11-12T13:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/acnudh.org\/?p=60968"},"modified":"2019-11-19T11:48:53","modified_gmt":"2019-11-19T14:48:53","slug":"brasil-escritorio-realiza-oficina-para-empresas-contra-discriminacao-lgbti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acnudh.org\/pt-br\/brasil-escritorio-realiza-oficina-para-empresas-contra-discriminacao-lgbti\/","title":{"rendered":"Brasil: Escrit\u00f3rio realizou oficina sobre discrimina\u00e7\u00e3o LGBTI+ nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

12 de novembro de 2019 – A Campanha das Na\u00e7\u00f5es Unidas Livres & Iguais e seus parceiros realizaram uma oficina para profissionais de recursos humanos e responsabilidade social da iniciativa privada na Casa da ONU, em Bras\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Foram debatidos conceitos e terminologias relacionados \u00e0 comunidade LGBTI+ e detalhes dos Padr\u00f5es de Conduta para Empresas \u2013 enfrentando \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o contra l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo. O documento, elaborado pelo Escrit\u00f3rio do Alto Comiss\u00e1rio das Na\u00e7\u00f5es Unidas para os Direitos Humanos (ACNUDH), visa fortalecer o envolvimento das empresas na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de direitos e tratamento justo da popula\u00e7\u00e3o LGBTI.<\/p>\n\n\n\n

A atividade aconteceu no dia 1\u00ba de novembro com a participa\u00e7\u00e3o de parceiros da sociedade civil e da iniciativa privada. Mais de 20 empresas brasileiras integram a lista de apoiadores oficiais dos Padr\u00f5es de Conduta do ACNUDH.<\/p>\n\n\n\n

A oficina teve como proposta reunir profissionais de empresas privadas que atuam nas \u00e1reas de recursos humanos, responsabilidade social, sustentabilidade ou desenvolvimento para conhecerem melhor as diversas identidades LGBTI+ e suas respectivas demandas no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m foram apresentados na oficina os cinco padr\u00f5es de conduta para o enfrentamento \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o LGBTI+ no setor privado.<\/p>\n\n\n\n

Os profissionais participantes tiveram a oportunidade de aprender uma s\u00e9rie de procedimentos para realizar um processo cont\u00ednuo de gest\u00e3o, considerando seu contexto de atua\u00e7\u00e3o, para se certificar de que a empresa est\u00e1 respeitando os direitos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Eles tamb\u00e9m puderam estudar alguns casos pr\u00e1ticos e participar de uma mesa redonda com a presen\u00e7a de representantes da Ben&Jerry\u2019s<\/em>; da Uni\u00e3o Libert\u00e1ria de Pessoas Trans e Travestis; e do Grupo de Trabalho pela Empregabilidade Trans do Distrito Federal. Foram compartilhadas algumas boas pr\u00e1ticas e sugest\u00f5es de como construir um espa\u00e7o livre de discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Os cinco compromissos das empresas pela igualdade LGBTI+<\/h3>\n\n\n\n
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Foto: ACNUDH\/Livres e Iguais<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Em setembro de 2017, o Escrit\u00f3rio das Na\u00e7\u00f5es Unidas para os Direitos Humanos (ACNUDH) lan\u00e7ou os Padr\u00f5es de Conduta para Empresas no enfrentamento \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas LGBTI+0.<\/p>\n\n\n\n

Baseados em normas e boas pr\u00e1ticas reconhecidas internacionalmente, os Padr\u00f5es de Conduta foram elaborados ap\u00f3s um ano de reuni\u00f5es consultivas regionais, com representantes de empresas e da sociedade civil na Europa, \u00c1frica, \u00c1sia e Am\u00e9ricas.<\/p>\n\n\n\n

Os Padr\u00f5es oferecem a empresas de todo o mundo \u2013 de pequeno a grande porte, nacionais e multinacionais \u2013 orienta\u00e7\u00f5es sobre como respeitar os direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTI+. Entre essas orienta\u00e7\u00f5es, est\u00e3o cinco compromissos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n

SEMPRE<\/strong>: Respeitar os direitos humanos de funcion\u00e1rios, clientes e membros da comunidade LGBTI+.<\/p>\n\n\n\n

NO LOCAL DE TRABALHO<\/strong>: Acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o contra funcion\u00e1rios LGBTI+.<\/p>\n\n\n\n

NO LOCAL DE TRABALHO<\/strong>: Apoiar funcion\u00e1rios LGBTI+ no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

NO MERCADO<\/strong>: N\u00e3o discriminar clientes, fornecedores e distribuidores LGBTI+, al\u00e9m de insistir que seus parceiros de neg\u00f3cios tamb\u00e9m n\u00e3o discriminem.<\/p>\n\n\n\n

NA COMUNIDADE<\/strong>: Defender os direitos humanos de pessoas LGBTI+ nas comunidades onde realizam seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais sobre os Padr\u00f5es de Conduta para Empresas aqui.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por que aderir<\/h3>\n\n\n\n

Um estudo do Banco Mundial (BM) realizado na \u00cdndia, em 2015, estimou que a discrimina\u00e7\u00e3o contra a popula\u00e7\u00e3o LGBTI+ poderia custar ao pa\u00eds 1,7% do seu PIB potencial, o equivalente a 32 bilh\u00f5es de d\u00f3lares (Banco Mundial<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a revista norte-americana Harvard Business Review, reportou que empresas com elevada diversidade apresentam melhor desempenho no mercado. Funcion\u00e1rios reportam com frequ\u00eancia maior que as suas fatias de mercado cresceram (45%) ou que ingressaram em um novo mercado (70%) (Harvard Business Review, 2016<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Ainda segundo a Harvard Business Review, empresas que acolhem funcion\u00e1rias e funcion\u00e1rios LGBT+ apresentam retorno de investimentos e aumento nos lucros maiores que a m\u00e9dia (Harvard Business Review, 2014).<\/p>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios LGBTI+ que \u201cest\u00e3o no arm\u00e1rio\u201d t\u00eam 73% mais chance de deixar os seus postos de trabalho, em compara\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o (Harvard Business Review, 2016).<\/p>\n\n\n\n

Outros canais de m\u00eddia tamb\u00e9m reportam que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n