{"id":59314,"date":"2019-06-26T22:16:47","date_gmt":"2019-06-27T02:16:47","guid":{"rendered":"http:\/\/acnudh.org\/evitar-os-estereotipos-de-genero-para-atingir-uma-igualdade-substantiva\/"},"modified":"2019-07-30T15:38:22","modified_gmt":"2019-07-30T19:38:22","slug":"evitar-os-estereotipos-de-genero-para-atingir-uma-igualdade-substantiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acnudh.org\/pt-br\/evitar-os-estereotipos-de-genero-para-atingir-uma-igualdade-substantiva\/","title":{"rendered":"Evitar os estere\u00f3tipos de g\u00eanero para atingir uma igualdade substantiva"},"content":{"rendered":"\n

GINEBRA (26 de junio de 2019) \u2014 Un grupo de expertos de las Naciones Unidas* inst\u00f3 a los gobiernos y a las empresas a tomar medidas transformadoras para eliminar la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las ni\u00f1as, y lograr una igualdad de g\u00e9nero sustancial en el contexto de las actividades relacionadas con las empresas. En un nuevo informe<\/a> para el Consejo de Derechos Humanos de la ONU, los expertos proponen un marco de g\u00e9nero y una gu\u00eda que deben considerarse al implementar los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n

\u201cEn todas las regiones del mundo, las\r\nmujeres y las ni\u00f1as no solo experimentan los impactos adversos de las\r\nactividades de las empresas de manera diferente y desproporcionada, sino que\r\ntambi\u00e9n enfrentan barreras adicionales para buscar medidas eficaces para\r\nreparar dichos impactos\u201d, destac\u00f3 la Presidenta del Grupo de Trabajo sobre\r\nEmpresas y Derechos Humanos, Surya Deva. \u201cSin embargo, tanto los estados como\r\nlas empresas est\u00e1n en su mayor parte ignorando los impactos diferenciados en\r\nfunci\u00f3n del g\u00e9nero. Esto debe cambiar a favor de un enfoque sensible al g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n

Los expertos destacaron los desaf\u00edos\r\nrelacionados con las empresas enfrentados por las mujeres: est\u00e1n\r\nsubrepresentadas en los cargos de alta gerencia y se ven m\u00e1s afectadas por el\r\ncambio clim\u00e1tico. Las mujeres se encargan de la mayor\u00eda de los trabajos de\r\ncuidado, enfrentan el embarazo y la discriminaci\u00f3n relacionada con la\r\nmaternidad, y son v\u00edctimas de acoso sexual en todas las esferas de la vida. La\r\ncomercializaci\u00f3n de productos y servicios perpet\u00faan los estereotipos de g\u00e9nero\r\ny cosifican los cuerpos de las mujeres. Las defensoras de los derechos humanos\r\nde las mujeres enfrentan riesgos adicionales al desafiar los abusos contra los\r\nderechos humanos relacionados con las empresas. Las nuevas tecnolog\u00edas tambi\u00e9n\r\npodr\u00edan afectar m\u00e1s negativamente a las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n\n

\u201cSi bien hay algunos avances positivos en\r\nla incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las empresas y los derechos\r\nhumanos, los gobiernos y las empresas comerciales deben ir m\u00e1s all\u00e1 de los \u201cestereotipos\r\nde g\u00e9nero\u201d y tomar medidas concretas para garantizar cambios sistem\u00e1ticos en\r\nlas estructuras de poder discriminatorias, las normas sociales y los entornos\r\nhostiles que son barreras para el igual disfrute de los derechos humanos por\r\nparte de mujeres y ni\u00f1as en todos los \u00e1mbitos\u201d.<\/p>\n\n

El informe del Grupo de Trabajo \u2014que tiene\r\nel mandato de promover la difusi\u00f3n y la implementaci\u00f3n de los Principios Rectores\r\nde las Naciones Unidas\u2014 proporciona una orientaci\u00f3n de g\u00e9nero espec\u00edfica para\r\ncada uno de los 31 Principios. El informe tambi\u00e9n enumera los pasos que los\r\ngobiernos y las empresas deben tomar para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en\r\nla implementaci\u00f3n de sus respectivas obligaciones y responsabilidades en derechos\r\nhumanos en virtud de los Principios Rectores.<\/p>\n\n

El informe del Grupo de Trabajo hace\r\nhincapi\u00e9 en que los gobiernos y las empresas deben garantizar una participaci\u00f3n\r\nsignificativa de las mujeres y las organizaciones de mujeres en sus esfuerzos\r\npor lograr un disfrute equitativo de los derechos humanos por parte de las\r\nmujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n\n

\u201cLos estados y las empresas tambi\u00e9n deben\r\nreconocer que las mujeres y las ni\u00f1as no son un grupo homog\u00e9neo, ya que sufren el\r\ncruce de m\u00faltiples formas de discriminaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 Deva.<\/p>\n\n

\u201cAbordar la discriminaci\u00f3n contra las\r\nmujeres y las ni\u00f1as en un contexto empresarial no es solo una parte integral de\r\nlas obligaciones de los Estados seg\u00fan el derecho internacional de los derechos\r\nhumanos, tambi\u00e9n es un imperativo en el contexto de la Agenda 2030 y su\r\ncompromiso de no dejar a nadie atr\u00e1s. Adem\u00e1s, las empresas no pueden respetar\r\nlos derechos humanos de las mujeres y las ni\u00f1as a menos que contribuyan a\r\nlograr una igualdad de g\u00e9nero sustantiva\u201d. <\/p>\n\n

El informe del Grupo de Trabajo de la ONU\r\nsigue un proceso de dos a\u00f1os de compromiso con una variedad de partes\r\ninteresadas en todo el mundo. El Grupo de Trabajo tambi\u00e9n est\u00e1 recopilando\r\nejemplos de buenas pr\u00e1cticas de c\u00f3mo los Estados y las empresas est\u00e1n abordando\r\nla discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el campo de los negocios y los derechos humanos.<\/p>\n\n

FIM<\/p>\n\n


*El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas cre\u00f3 el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales<\/a> (conocido como el Grupo de trabajo sobre empresas y derechos humanos) en junio de 2011 para promover la difusi\u00f3n y aplicaci\u00f3n a nivel mundial de los Principios Rectores de las Empresas y los Derechos Humanos. El Grupo de Trabajo est\u00e1 compuesto por cinco expertos independientes, de representaci\u00f3n geogr\u00e1fica equilibrada. Sus miembros actuales son: Surya Deva <\/strong>(Presidente), El\u017cbieta Karska<\/strong> (Vicepresidenta), Githu Muigai<\/strong>, Dante Pesce<\/strong> y Anita Ramasastry<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n

Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos<\/a>, aprobados por unanimidad por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011 (resoluci\u00f3n 17\/4), proporcionan el est\u00e1ndar mundial de acci\u00f3n para salvaguardar los derechos humanos en un contexto empresarial, aclarando qu\u00e9 esperan de los gobiernos y empresas para prevenir y abordar los derechos humanos derivados de la actividad empresarial.<\/em><\/p>\n\n

Los\r\nRelatores Especiales y los Grupos de Trabajo son parte de lo que se conoce como\r\nlos\u00a0Procedimientos Especiales<\/a>\u00a0del Consejo de Derechos\r\nHumanos. Los Procedimientos Especiales, el mayor \u00f3rgano de expertos independientes\r\nen el sistema de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, es el nombre general\r\nde los mecanismos independientes de investigaci\u00f3n y monitoreo que abordan ya\r\nsea situaciones espec\u00edficas de pa\u00edses o temas puntuales en todo el mundo. Los\r\nexpertos de los Procedimientos Especiales ejercen el cargo a t\u00edtulo honorario,\r\nno forman parte del personal de las Naciones Unidas y no perciben un sueldo por\r\nel desempe\u00f1o de su mandato. Son independientes de cualquier gobierno y\r\norganizaci\u00f3n y sirven a t\u00edtulo personal. \u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n\n


Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y solicitudes de medios, escriba a wg-business@ohchr.org<\/a><\/p>\n\n

Etiquete y comparta – Twitter: @WGBizHRs\r\n@UN_SPExper<\/p>\n\n


Fuente:\u00a0ACNUDH<\/a>
Traducci\u00f3n:\u00a0ACNUDH-Am\u00e9rica del Sur<\/a><\/p>\n\n


\u00bfPreocupado por el mundo en que vivimos? Entonces lev\u00e1ntate por los derechos de alguien hoy. #Standup4humanrights y visite la p\u00e1gina web en\u00a0http:\/\/www.standup4humanrights.org<\/a><\/p>\n\n


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