{"id":35573,"date":"2018-01-17T23:21:04","date_gmt":"2018-01-17T23:21:04","guid":{"rendered":"http:\/\/acnudh.org\/?p=35573"},"modified":"2018-05-17T23:28:40","modified_gmt":"2018-05-17T23:28:40","slug":"enfrentando-a-discriminacao-contra-as-pessoas-lgbti-nas-empresas-padroes-de-conduta-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acnudh.org\/pt-br\/enfrentando-a-discriminacao-contra-as-pessoas-lgbti-nas-empresas-padroes-de-conduta-para-empresas\/","title":{"rendered":"Enfrentando a discrimina\u00e7\u00e3o contra as pessoas LGBTI nas empresas – Padr\u00f5es de Conduta para empresas"},"content":{"rendered":"

\"Foto:<\/a>PDF 1,9 Mb<\/a><\/strong><\/p>\n

O conhecimento sobre o papel que as empresas podem desempenhar para conter a discrimina\u00e7\u00e3o e promover a diversidade est\u00e1 crescendo, e muitas delas j\u00e1 t\u00eam tomado medidas para converter o compromisso com a inclus\u00e3o de pessoas LGBTI em a\u00e7\u00e3o. Ainda assim, muitas delas est\u00e3o apenas come\u00e7ando a lidar com essas quest\u00f5es, e o conhecimento acumulado e as melhores pr\u00e1ticas permanecem escassos, especialmente em ambientes que s\u00e3o hostis a pessoas LGBTI. De modo geral, a abordagem do setor corporativo tem por vezes sido pontual e inconsistente. Algumas empresas globais obt\u00eam mais \u00eaxito em defender a igualdade para pessoas LGBTI em seus pa\u00edses, por\u00e9m t\u00eam menos sucesso em pa\u00edses estrangeiros. Outras podem usar a sua voz em ambientes relativamente acolhedores, por\u00e9m se mant\u00eam em sil\u00eancio em contextos em que a prote\u00e7\u00e3o dos direitos de pessoas LGBTI \u00e9 ineficiente ou inexistente. Algumas empresas possuem pol\u00edticas em vigor para proteger l\u00e9sbicas, gays e bissexuais, mas ainda precisam tomar medidas para proteger travestis, pessoas trans e intersexo.<\/p>\n

Os Padr\u00f5es de Conduta resumidos nesta publica\u00e7\u00e3o\u00a0oferecem orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica para empresas sobre como respeitar e apoiar os direitos de pessoas LGBTI no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Eles foram desenvolvidos pelo Escrit\u00f3rio de Direitos Humanos da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ACNUDH) em parceria com o Instituto para Direitos Humanos e Empresas e se baseiam no resultado de uma s\u00e9rie de consultas regionais realizadas em 2016 e 2017 em Mumbai, Nova York, Kampala e Bruxelas. Eles visam apoiar as empresas na revis\u00e3o das pol\u00edticas e pr\u00e1ticas
\nexistentes \u2014 e no estabelecimento de novos padr\u00f5es \u2014 para respeitar e promover os direitos humanos de pessoas LGBTI.<\/p>\n

Os Padr\u00f5es est\u00e3o fundamentados na legisla\u00e7\u00e3o internacional de direitos humanos existente e est\u00e3o em linha com os Princ\u00edpios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos. Eles tamb\u00e9m possuem s\u00f3lido embasamento emp\u00edrico, fundamentando-se em muitas das boas pr\u00e1ticas que empresas respons\u00e1veis j\u00e1 adotaram. Eles apresentam medidas que empresas podem e devem tomar para alinhar suas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas com as normas de direitos humanos existentes. Eles reconhecem a necessidade de uma abordagem diversificada e diferenciada com base na diversidade de contextos e de indiv\u00edduos que comp\u00f5em o espectro LGBTI. Por fim, eles visam apoiar intera\u00e7\u00f5es asseguradoras de direitos entre empresas e uma vasta gama de atores relevantes \u2014 desde funcion\u00e1rios a clientes, fornecedores, acionistas, governos, legisladores e sindicatos \u2014, uma vez que atingir o progresso nesta \u00e1rea requer a participa\u00e7\u00e3o de todos os atores em todos os n\u00edveis.<\/p>\n

Baixar a publica\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0http:\/\/acnudh.org\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Padroes-de-conduta-para-empresas.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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